一、岗位职责：
1.酒店开业筹备期
（1）负责编制酒店前期筹备工作计划并组织实施;
（2）设计酒店经营管理组织机构设置方案、人员岗位编制方案、人力资源及福利管理制度、《员工手册》及各级各类人员岗位职责、质量标准、业务规范、接待程序、操作流程;
（3）招聘各级各类管理、专业技术服务人员以及其它临时聘用人员；
（4）制定员工培训大纲，提供培训教材并组织实施员工培训工作；
（5）提出CI形象设计、广告、宣传等策划意见并负责审定酒店VI设计效果并督促实施，确保VI效果与酒店管理档次匹配；
（6）协助完成开业必备的各类营业许可证及工程验收审批手续；
（7）开展公关推广和市场拓展营销工作；
2.酒店经营管理期
（1）负责贯彻、执行国家的各项方针、政策和规定；
（2）负责对酒店设施布局进行调整和完善；
（3）负责招聘员工，强化人员培训，建立岗位责任制；
（4）负责为酒店建立相应的管理体系和服务体系，按照星级宾馆的标准实施全面质量管理；
（5）负责建立实施各项规章制度和操作规程，并制定相应跟业绩挂钩的绩效管理机制；
（6）负责为酒店的经营拓展客源市场；
（7）负责完善、维护酒店的硬件设施，使之能良性循环，确保酒店常新、环境完美、不断完善和配套；
（8）负责按酒店的设备、设施条件，提供先进的经营管理方法和服务水平；
（9）负责员工业务技能培训工作。
（10）负责酒店的日常维修和保养。
二、岗位要求：
1.拥护中国共产党的领导，认同福建省旅游发展集团有限公司的企业文化和发展战略；
2.遵守国家法律法规，无受过刑事处罚，无未了结的民事案件；
3.有较强事业心、责任心、沟通协调能力和团队合作精神，抗压性强，品行端正，身体健康；
4.要求有十年以上酒店工作经验，且有三年以上四星级酒店副总经理及以上任职经验。具备丰富的度假型酒店营销管理、运营管理及服务管理经验。如有酒店开业筹备、酒店工程管理相关经验者优先；
5.专科及以上学历，年龄30—50周岁，如有特别优秀者，可适当放宽条件。
三、薪资待遇：
12000—20000元/月（包干）